PAHO Consultant - para la articulación funcional de la continuidad asistencial de servicios esenciales de salud mediante la Estrategia de Salud Familiar y Comunitaria en el marco de la ayuda humanitaria

OBJECTIVE OF THE OFFICE/DEPARTMENT

This is a requisition for employment at the Pan American Health Organization (PAHO)/Regional Office of the World Health Organization (WHO)

Contractual Agreement:

Non-Staff - National PAHO Consultant

Job Posting:

May 28, 2026

Closing Date:

June 4, 2026, 11:59 PM Central Standard Time

Primary Location:

Tegucigalpa, Honduras

Organization:

HND Honduras

Schedule:

Full time

PURPOSE OF CONSULTANCY

This requisition is for a consultancy at the Pan American Health Organization (PAHO)/Regional Office of the World Health Organization (WHO).
• Objective of the office/department:
Objetivo 1. Recuperar la capacidad operativa del primer nivel de atención en los municipios priorizados, asegurando la disponibilidad de infraestructura, equipamiento, insumos esenciales y recurso humano necesarios para garantizar la continuidad de los servicios esenciales de salud en contextos de emergencias humanitarias.

Objetivo 2. Implementar de la Estrategia de Salud Familiar y Comunitaria como mecanismo de articulación funcional entre la red de servicios y las comunidades, garantizando la continuidad asistencial y el acceso a servicios esenciales para poblaciones vulnerables en municipios de difícil acceso.
Objetivo 3. Consolidar la integración funcional de las Redes de Servicios de Salud en las Regiones Sanitarias priorizadas, fortaleciendo los procesos de referencia y contrarreferencia, vigilancia epidemiológica y control de riesgos sanitarios, para asegurar la continuidad de la atención a lo largo de los niveles de la red ante situaciones de emergencia.

Objetivo 4. Conducir la gerencia estratégica y operativa de la intervención, articulando los niveles central, regional y local de la red sanitaria, con control de la ruta crítica, monitoreo de resultados y rendición de cuentas conforme a los estándares técnicos y administrativos de la OPS/OMS

DESCRIPTION OF DUTIES:

Contexto

La Organización Panamericana de la Salud/Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS), en apoyo a la Secretaría de Salud de Honduras (SESAL), impulsa el acceso a servicios de salud esenciales en contextos de emergencias humanitarias, choques climáticos y violencia, acompañando acciones de cooperación técnica orientadas a fortalecer la respuesta del sector salud en territorios priorizados, con énfasis en la continuidad de servicios esenciales, la reducción de riesgos sanitarios y el fortalecimiento de capacidades operativas en establecimientos de salud, bajo un enfoque de Atención Primaria de Salud orientado al acceso y cobertura universal.

En este marco, la OPS/OMS Honduras implementa el proyecto "Acceso seguro a servicios de salud para poblaciones vulnerables en municipios de alta severidad", orientado a recuperar y asegurar el acceso oportuno a servicios esenciales de atención primaria de salud en municipios priorizados afectados por la convergencia de choques climáticos y violencia, mediante reparaciones de infraestructura crítica, provisión de equipos e insumos esenciales, despliegue de brigadas móviles comunitarias, vigilancia epidemiológica y control vectorial, alcanzando directamente a 112,630 personas en condición de alta vulnerabilidad, en 33 municipios priorizados por afectaciones humanitarias.

La magnitud, complejidad operativa y el volumen de procesos críticos de esta intervención reafirman la necesidad de contar con una consultoría de alto nivel que articule la respuesta humanitaria inmediata con los instrumentos estratégicos de gestión y gobernanza de la red sanitaria en el territorio, en el marco de la implementación del Modelo Nacional de Salud mediante la Estrategia de Salud Familiar y Comunitaria, que garantice la continuidad de los servicios esenciales de salud orientados a salvar vidas.

La presente consultoría tiene como propósito brindar asesoría técnica especializada y gerencia integral de alto nivel para conducir la implementación de acciones estratégicas y operativas que aseguren el acceso continuo a servicios de salud esenciales para poblaciones vulnerables en los municipios de alta severidad, mediante la operativización de la Estrategia de Salud Familiar y Comunitaria, articulando los niveles central, regional y local de la red sanitaria en coherencia con el Modelo Nacional de Salud.

Resumen de Responsabilidades

Bajo la supervisión directa de la Asesora de Sistemas y Servicios de Salud de la OPS/OMS en Honduras, el/la consultor(a) será responsable de:

• Apoyar la recuperación y funcionalidad operativa de los establecimientos de salud del primer nivel de atención en los 33 municipios priorizados, identificando brechas de infraestructura, equipamiento, insumos y recurso humano, y proponiendo estrategias para reducir interrupciones de la prestación en contextos de crisis humanitaria.

• Apoyar la operativización de la Estrategia de Salud Familiar y Comunitaria en los municipios priorizados, facilitando el trabajo directo con líderes comunitarios y familias, el desarrollo de herramientas de gestión del riesgo comunitario y familiar, y la implementación de estrategias de extensión de cobertura (brigadas móviles, jornadas médicas y ferias de salud) en comunidades de difícil acceso.

• Contribuir a la integración funcional de las Redes de Servicios de Salud en las Regiones Sanitarias priorizadas, apoyando la operativización de mecanismos de referencia y contrarreferencia, flujos de atención presencial y telemédica entre niveles, y la articulación del sistema de vigilancia epidemiológica y control vectorial para la prevención de brotes en contextos de emergencia.

• Apoyar la planificación, organización y monitoreo de la continuidad de los servicios esenciales, con participación de comunidades, municipios, redes y Regiones Sanitarias, asegurando la aplicación práctica del Modelo Nacional de Salud y la Estrategia de Fortalecimiento de las RISS en los servicios del primer nivel de atención.

• Conducir la gerencia estratégica y operativa de la intervención, articulando los niveles central, regional y local de la red sanitaria, gestionando alianzas interinstitucionales, controlando la ruta crítica y consolidando el monitoreo de resultados desde la Dirección General de RISS y el Departamento de PNA con las Regiones Sanitarias y municipios priorizados.

• Facilitar espacios técnicos participativos (talleres, mesas técnicas y consultas) con actores institucionales, territoriales y de cooperación internacional, aplicando metodologías estructuradas de construcción de consensos y sistematización de resultados.

• Sistematizar experiencias, lecciones aprendidas y productos de conocimiento orientados a la toma de decisiones de alto nivel, integrando herramientas tecnológicas y soluciones de análisis de información en los procesos desarrollados.

Metodología de trabajo:

• Conducción estratégica y operativa con enfoque de gestión por resultados, orientada al cumplimiento de metas sanitarias en contextos de alta complejidad humanitaria y territorial.

• Aplicación de metodologías de planificación participativa y extensión comunitaria, articulando equipos multidisciplinarios de los servicios del primer nivel de atención, redes de salud y Regiones Sanitarias.

• Enfoque sistémico aplicado, considerando las interdependencias entre niveles de atención, gobernanza, continuidad asistencial y prestación de servicios como eje analítico transversal.

• Trabajo integrado al equipo técnico de OPS/OMS, con coordinación sistemática con las unidades rectoras de la SESAL a nivel central, regional y local.

• Traducción progresiva de lineamientos estratégicos en instrumentos operativos concretos, asegurando pertinencia técnica, viabilidad institucional y apropiación comunitaria de los productos generados.

•Integración de herramientas tecnológicas, telemedicina y análisis de información para la gestión del conocimiento, el monitoreo del desempeño y la toma de decisiones en los diferentes niveles del sistema.

Productos o servicios esperados

En coordinación con el/la Asesora de Sistemas y Servicios de Salud, el consultor deberá desarrollar;

Producto 1. Informe de recuperación y funcionalidad operativa del primer nivel de atención en los municipios priorizados: Documento técnico que registre el estado de recuperación operativa de los establecimientos intervenidos —infraestructura, equipamiento, insumos y recurso humano— y la capacidad instalada restaurada para la prestación continua de servicios esenciales en los 33 municipios priorizados, incluyendo matriz de brechas y recomendaciones para reducir interrupciones en contextos de crisis humanitaria.

Producto 2. Planes operativos de extensión de cobertura comunitaria y estrategia de implementación de la Estrategia de Salud Familiar y Comunitaria en los 33 municipios priorizados: Conjunto de planes territoriales que definan estrategias de extensión de cobertura (brigadas móviles, jornadas médicas y ferias de salud) articuladas con la Estrategia de Salud Familiar y Comunitaria, incluyendo herramientas de gestión del riesgo familiar y comunitario, control vectorial y actuación sobre barreras de acceso en comunidades de difícil acceso.

Producto 3. Informe de integración funcional de la red de servicios, vigilancia epidemiológica y control de riesgos sanitarios en las Regiones Sanitarias priorizadas: Documento técnico que consolide los resultados de la integración funcional de la red —referencia y contrarreferencia, atención presencial y telemédica— y las acciones de vigilancia epidemiológica, control vectorial y vacunación focalizada, con alertas identificadas y recomendaciones para la continuidad de la atención ante emergencias.

Producto 4. Informe de conducción estratégica y articulación multinivel de la intervención: Informe consolidado que documente la coordinación y articulación entre los niveles central, regional y local de la red sanitaria, incluyendo la conducción estratégica del proceso, la gestión de alianzas interinstitucionales, el avance de las acciones implementadas frente a la ruta crítica, el control de riesgos operativos y los resultados del monitoreo de las RISS con las Regiones Sanitarias y municipios priorizados.

Nota aclaratoria:

Esta colaboración se enmarca exclusivamente en la entrega de los productos pactados, sin que implique sustitución de funciones institucionales ni asignación de tareas propias del personal de planta de la Organización

Competencias
Destrezas:

• Capacidad de promover diálogos técnicos y políticos.

• Liderar y facilitar reuniones técnicas.

• Facilitar y conducir procesos técnicos.

• Sistematizar experiencias

• Elaboración de propuestas técnicas

• Capacidad de estrechar relaciones con actores clave para el cumplimiento de objetivos

• Capacidad para facilitar procesos intersectoriales y de participación social

• Redacción y edición de documentos mostrando capacidad de síntesis.

• Desarrollo de presentaciones orales y/o escritas y capacidad de pasar mensajes clave.

• Capacidad para innovar en los procesos de entrega de la cooperación técnica.

Actitudes:

• Respeto de los valores y código de conducta de la Organización manteniendo un comportamiento ético.

• Buenas relaciones interpersonales con manejo de conflictos adecuado.

• Manejo eficiente de trabajo bajo presión y sobre carga de actividades con calidad y responsabilidad.

• Trabajo en equipo, intersectorial e inter programático.

• Disponibilidad para viajar al interior del país.

• Manejo de situaciones de forma ética, confidencial y con cambio de comportamiento.

• Adaptación a cambios de las políticas institucionales en aspectos administrativos y técnicos requeridos para su cooperación técnica.

• Manejo de las emociones para el trabajo en equipos multidisciplinarios, asumir liderazgo colaborativo y desarrollar tareas compartidas potencializando el trabajo en equipo.

Relaciones personales:

• Poseer habilidades de trabajo de equipo multidisciplinario dentro de la Organización y con contrapartes.

• Mantener relaciones de coordinación articulación permanente con los supervisores y con otro personal de la Representación, y oficina de OPS/OMS de los países.

• Contactos permanente internos con los funcionarios de la Organización (puntos focales dentro de cada área de Servicios de Salud, programa regional, entre otros) y externos frecuentes con contrapartes y otras agencias de la ONU y organismos de cooperación, para intercambio de información, contacto con personal de instituciones, sociedad civil, estructuras de base comunitarias, entidades gubernamentales a nivel nacional y territorial, y, organizaciones internacionales. Por lo que es importante asegurar la disposición y asertividad en las relaciones interpersonales y organizacionales, lo que implica: un bajo índice de conflictos interpersonales y el acatamiento de disposiciones laborales, respeto de los conductos regulares y líneas de autoridad.

Habilidades / Conocimientos Técnicos Especializados

Habilidades en:

• Sólidas habilidades orales y escritas profesionales, incluido el desarrollo de informes, presentaciones orales y documentos técnicos.

• Trabajo interprogramático y sistémico

• Organización y realización de tareas asignadas según priorización y tiempos estipulados.

• Trabajo en equipos multidisciplinarios y diferentes actores del sector público, privado y organizaciones internacionales.

• Liderar y coordinar trabajo en equipo con enfoque estratégico y sistémico.

• Elaboración, planificación y seguimiento de proyectos.

• Comunicación asertiva y capacidad de interacción con colegas, socios y contrapartes.

Conocimientos (específicos) en:

• Dominio profundo de la organización, gestión y evaluación de sistemas de salud, incluyendo la arquitectura funcional de las Redes Integradas de Servicios de Salud, los fundamentos de la Atención Primaria de Salud y los mecanismos de articulación entre niveles de atención, Regiones Sanitarias y establecimientos de la red asistencial.

• Dominio avanzado en el diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y estrategias sectoriales en salud, con comprensión profunda de los procesos de rectoría, gobernanza, financiamiento y conducción de sistemas de salud desde un enfoque integrado y orientado a resultados.

• Conocimiento experto del Modelo Nacional de Salud de Honduras y de sus instrumentos técnicos operativos, incluyendo los documentos rectores sobre RISS, Gestión Hospitalaria, Estrategia de Salud Familiar y Comunitaria y Equipos Familiares de Salud, con capacidad para articular su implementación coherente en los diferentes niveles del sistema.

• Conocimiento especializado en el diseño e implementación de modelos de atención centrados en APS, gestión hospitalaria por procesos y continuidad del cuidado, incluyendo metodologías para la identificación de barreras de acceso a los servicios de salud y el diseño de planes de mejora.

• Dominio avanzado en el diseño y aplicación de metodologías participativas para la formulación de documentos políticos y estratégicos, incluyendo procesos de construcción de consensos, negociación en entornos complejos, facilitación de espacios multiactor y definición de prioridades de salud pública con equipos multidisciplinarios e intersectoriales.

• Conocimiento sólido en el diseño e implementación de proyectos de cooperación técnica internacional, con experiencia articulada con organismos multilaterales, agencias de cooperación y contrapartes gubernamentales en procesos de transformación y fortalecimiento del sector salud.

• Dominio de herramientas técnicas para la organización, planificación, sistematización y presentación de información estratégica, incluyendo el uso de tecnologías digitales, sistemas de información en salud y soluciones de análisis de datos para la toma de decisiones de alto nivel.

Educación (Calificaciones)

Título universitario en una profesión relacionada con la salud y especialidad en salud pública o en un campo relacionado, de una institución reconocida.

Experiencia

Esencial:

• Mas de diez años de experiencia profesional en sistemas y servicios de salud, con trayectoria comprobada en el diseño, elaboración e implementación de proyectos, políticas nacionales de salud, modelos de atención, planes estratégicos sectoriales y estrategias de fortalecimiento de la Atención Primaria de Salud basadas en Redes Integradas de Servicios de Salud, en Honduras y otros países de la Región.

• Experiencia demostrada en la conducción estratégica de procesos político-técnicos complejos, incluyendo la conformación y liderazgo de equipos multidisciplinarios, la articulación con actores del sector salud en los niveles técnico, directivo y político, y la traducción de lineamientos estratégicos en instrumentos operativos de implementación territorial.

• Experiencia comprobada en el diseño de marcos metodológicos y rutas críticas para implementación operativa de proyectos de fortalecimiento de las Rede Integradas de Servicios de Salud con enfoque de APS.

• Experiencia en coordinación interinstitucional y facilitación de procesos con múltiples actores en el sector salud, incluyendo trabajo con autoridades de alto nivel, equipos técnicos del nivel central y subnacional, y organismos de cooperación internacional.

Deseable:

• Experiencia en la implementación de proyectos de cooperación técnica vinculados a Atención Primaria de Salud, Redes Integradas de Servicios de Salud y fortalecimiento de sistemas de salud, con organismos multilaterales o agencias de cooperación internacional.

• Experiencia en diseño, validación e implementación de procesos de atención continua de pacientes en Redes Integradas de Servicios de Salud, incluyendo procesos organizativos hospitalarios.

• Experiencia en el diseño y aplicación de enfoques sistémicos y metodologías de gestión por procesos en contextos de transformación o reforma del sector salud.

• Experiencia como facilitador o mediador en procesos de construcción de consensos, negociación estratégica y acuerdos técnico-políticos con equipos multidisciplinarios e intersectoriales del sector salud.

• Experiencia en el uso de sistemas de información en salud, herramientas de análisis de datos y tecnologías digitales para la sistematización, visualización y presentación de información estratégica orientada a la toma de decisiones de alto nivel.

Idiomas

▪ Dominio del idioma español hablado y escrito (requisito indispensable)

▪ Inglés intermedio (requisito deseado)

Conocimiento de sistemas de cómputo

• Capacidad demostrada para utilizar programas de software como Microsoft Office Word, Excel, PowerPoint, SharePoint y Outlook.

• Uso técnico y gerencial de las herramientas de inteligencia artificial para la sistematización, priorización y presentación de resultados

Otros:

- La consultoría es de duración limitada

- La consultoría está clasificada en la Banda D, con rango de honorarios de L108,300.00 contra entrega de productos establecidos.

- La consultoría está disponible únicamente para postulantes con nacionalidad hondureña o con permiso de trabajo vigente.

- Favor revisar el cumplimiento estricto de los requisitos antes de realizar su aplicación.

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
• Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments falling in this area of work or for similar requirements/tasks/deliverables.  Inclusion in the Roster does not guarantee selection for a consultant contract.  There is no commitment on either side.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• All applicants are required to complete an on-line profile to be considered for this consultancy. For assessment of your application, please ensure that your profile in the PAHO Career page is updated; all experience records are entered with elaboration on tasks performed at the time.  Kindly note that CV/PHFs inserted via LinkedIn are no accessible.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. PAHO/WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. PAHO will also use the databases of the Council for Higher Education Accreditation http://www.chea.org/search/default.asp and College Navigator, found on the website of the National Centre for Educational Statistics, https://nces.ed.gov/collegenavigator to support the validation process. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• Any appointment/extension of appointment is subject to PAHO/WHO Regulations, and e-Manual.
• For information on PAHO please visit: http://www.paho.org
• PAHO/WHO is committed to providing a respectful and supportive workplace for all personnel .
• PAHO is an ethical organization that maintains high standards of integrity and accountability. People joining PAHO are required to maintain these standards both in their professional work and personal activities.
• PAHO also promotes a work environment that is free from harassment, sexual harassment, discrimination, and other types of abusive behavior. PAHO conducts background checks and will not hire anyone who has a substantiated history of abusive conduct.
• PAHO personnel interact frequently with people in the communities we serve. To protect these people, PAHO has zero tolerance for sexual exploitation and abuse. People who commit serious wrongdoings will be terminated and may also face criminal prosecution.
• PAHO/WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.
• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority.  The execution of the work under a consultant contract does not create an employer/employee relationship between PAHO and the Consultant.
• PAHO/WHO shall have no responsibility whatsoever for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant.  The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by PAHO/WHO.