Gerente de Remuneração Wholesale, Internacional & Global Mobility

Sobre a área:

A área de Recursos Humanos atua como parceira estratégica das áreas de negócios, contribuindo diretamente para a atração, retenção e desenvolvimento de talentos de alta performance.

Buscamos um(a) Gerente de Remuneração Wholesale, Internacional & Global Mobility para atuar como parceiro estratégico das áreas de Asset Management, Client Services, FICC & Equities, Investment Banking (IBD), Wealth Management e demais negócios de Wholesale, sendo responsável pela agenda de remuneração dessas áreas no Brasil e no exterior, além de liderar as frentes de Remuneração Internacional e Global Mobility.

A posição terá papel fundamental na implementação da estratégia global de remuneração, atuando de forma próxima às lideranças do Banco na tomada de decisões sobre pessoas e garantindo competitividade, consistência e aderência às diretrizes de remuneração nas diferentes geografias.

No seu dia a dia:

Remuneração Estratégica

• Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio de Wholesale em todos os temas relacionados à remuneração;
• Apoiar decisões de contratação, retenção, promoções e movimentações de profissionais estratégicos;
• Conduzir análises de remuneração fixa e variável, propondo soluções alinhadas à cultura de meritocracia e performance do Banco;
• Liderar os ciclos de remuneração (bônus, revisões salariais e promoções), garantindo qualidade, governança e excelência na execução;
• Elaborar estudos de mercado, benchmarking e análises de competitividade para suportar decisões executivas;
• Apoiar a evolução das políticas e práticas de remuneração, contribuindo para maior eficiência, transparência e alinhamento entre as diferentes geografias;
• Promover maior consistência das práticas de remuneração entre as empresas e operações internacionais do grupo;
• Atuar em parceria com HR Business Partners e lideranças de negócio para apoiar decisões estratégicas de pessoas.

Remuneração Internacional & Global Mobility

• Ser responsável pela agenda de remuneração internacional das operações do grupo;
• Liderar os processos de mobilidade internacional, incluindo expatriações, transferências internacionais e movimentações de curto e longo prazo;
• Apoiar líderes na definição de pacotes internacionais, equilibrando competitividade, custo e risco;
• Atuar em parceria com áreas internas e consultorias externas para garantir conformidade regulatória, fiscal e trabalhista nas diferentes jurisdições;
• Contribuir para a evolução das políticas e práticas de Global Mobility, acompanhando o crescimento internacional do Banco;
• Apoiar projetos de expansão internacional, integrações e movimentos organizacionais sob a ótica de remuneração e mobilidade.

Esperamos de você

• Experiência sólida em Remuneração, preferencialmente em instituições financeiras ou empresas de alta performance;
• Conhecimento consistente de remuneração fixa e variável, incluindo programas de incentivo de curto e longo prazo;
• Experiência com ciclos de remuneração, benchmarking, análises salariais e desenho de propostas para profissionais estratégicos;
• Vivência com remuneração internacional e/ou Global Mobility;
• Perfil analítico, estruturado e orientado à solução de problemas;
• Capacidade de influenciar diferentes stakeholders e atuar em ambientes complexos e de alta exigência;
• Inglês fluente;
• Espanhol avançado ou fluente.

Diferenciais

• Experiência em bancos de investimento ou instituições financeiras globais;
• Vivência com estruturas internacionais de remuneração;
• Conhecimento de programas de Partnership, Long-Term Incentives (LTI) ou modelos equivalentes de remuneração de longo prazo;
• Experiência em projetos de transformação, integração ou evolução de processos;
• Conhecimento em SAP, SuccessFactors ou outros sistemas de remuneração e RH.

Benefícios:

• Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
• Auxílio Alimentação e Refeição;
• Plano Médico;
• Plano Odontológico;
• Auxílio Creche/Babá;
• Vale Transporte;
• WellHub;
• TotalPass;
• Programa de Apoio Pessoal (EAP);
• Planos por adesão como Previdência Privada e Seguro de Vida;
• Desconto em Farmácia;
• Programa de Nutrição;
• Programa de Gestantes;
• Licença Maternidade e Paternidade Estendida – empresa Cidadã