HRBP

토스의 HRBP는 이렇게 일해요

• 토스인컴 HRBP는 담당 조직의 작은 CHRO로서 큰 역할과 책임을 갖고 있어요.
• CEO, Head를 포함한 리더십 그룹과 긴밀하게 커뮤니케이션하며, 수평적 구조 안에서 굉장히 유연하게 일하고 있어요.
• 전략적 비즈니스 파트너로서 입사부터 퇴직까지 HR 전체 사이클에 대한 DRI를 가지고, 담당 조직의 성장과 성공을 견인해요.

합류하게 될 팀에 대해 알려드려요

• 토스인컴 HRBP는 People & Culture Team에 속해 있어요.
• People & Culture Team의 다양한 업무와 프로젝트 논의를 함께 해요.
• CEO, Head를 포함한 리더십 그룹, 그리고 담당 조직의 구성원과 긴밀하게 소통해요.

합류하면 함께 할 업무예요

• HRBP로서 토스인컴의 지속 가능한 성장을 뒷받침할 수 있는 HR 전략을 수립하고, 관련 제도를 지속적으로 기획·개발·운영·개선해요.
• 사업과 현업에 대한 깊이 있는 이해를 바탕으로, 전사 차원의 제도적 변화와 임팩트를 만들어 내기 위해 끊임없이 아이데이션하고 전략을 제안해요.
• 담당 조직의 인력 계획, 부서 배치, 조직 및 직무 설계, 경력 개발, 보상, 리더십 코칭 등 HR 사이클 전반에 걸친 제도를 DRI를 가지고 주도적으로 실행해요.
• 토스인컴 비즈니스가 만들어 가는 혁신과 성장에 맞춰 필요한 변화를 논의하고, 성공할 수 있는 조직과 문화를 함께 만들어 가요.
• 토스인컴뿐 아니라 토스 커뮤니티 전체의 제도와 시스템을 함께 고민하고 관여할 수 있어요.

이런 분과 함께하고 싶어요

• HRM(인사, 보상, 평가 등) 분야에서 최소 8년 이상의 경력이 있거나, 그에 준하는 경험을 보유하신 분을 찾아요.
• 현업의 문제를 HR 언어가 아닌 사업 맥락으로 먼저 읽고, 그 위에서 인사 솔루션을 기획하고 실행해 본 경험이 있는 분을 찾아요.
• 조직·제도·프로세스의 도입과 변화가 있을 때, 조직의 몰입과 컬처 측면에서 안정감 있게 변화 관리를 해 보신 경험이 있으면 좋아요.
• 리더와 현업 구성원들에게 전달자가 아닌 파트너로 인식된 경험이 있는 분이면 좋아요. 신뢰 관계를 만들면서 전략을 실행하는 능력을 중요하게 봐요.
• 빠르게 변화하는 환경에서 적응력과 추진력을 갖추신 분을 찾아요.

토스로의 합류여정

• 서류 접수 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우협의 > 최종합격 및 입사

함께 할 동료를 위한 한마디

• 토스인컴은 소득과 세금이 발생하는 영역에서 유저의 경험을 혁신하며 빠르게 성장하고 있어요. HRBP로서 가장 좋은 건, 제가 기여하는 변화가 비즈니스와 조직의 성장으로 이어지고, 그 성장이 다시 저의 성장으로 돌아온다는 거예요. 지금까지 쌓아 온 경험을 토대로 진짜 조직의 변화와 문제 해결을 함께 해 나갈 분을 기다리고 있어요!