Directeur / Directrice des ressources humaines
Les Compagnons des francs loisirs sont un organisme francophone à but non lucratif œuvrant dans les domaines culturel, communautaire et de la petite enfance. Avec une équipe d’environ 80 employés répartis sur plusieurs sites, l’organisme joue un rôle clé dans le dynamisme et la vitalité de la francophonie dans la région du Nipissing.
Dans un contexte de croissance et de structuration organisationnelle, nous sommes à la recherche d’un(e) directeur(trice) des ressources humaines pour joindre notre équipe de direction.
Sommaire du poste
Relevant de la direction générale, la personne titulaire du poste est responsable de la planification, du développement et de la mise en œuvre des stratégies et pratiques en ressources humaines de l’organisation. Elle contribue activement à la structuration de l’organisme, au soutien des gestionnaires et au développement d’un environnement de travail sain, mobilisateur et conforme aux exigences légales.
Principales responsabilités
Leadership stratégique et gouvernance RH
Définir et mettre en œuvre une vision stratégique des ressources humaines alignée avec les priorités de l’organisme
Agir à titre de conseiller stratégique auprès de la direction générale et du comité de direction Participer activement aux réflexions organisationnelles (structure, croissance, gestion des risques)
Développer des indicateurs de performance RH et assurer un suivi régulier (taux de roulement, absentéisme, climat de travail, etc.)
Structuration organisationnelle et amélioration continue
Revoir, structurer et optimiser les rôles et responsabilités au sein de l’organisation
Mettre en place des processus RH clairs, efficaces et uniformes à travers les différents sites
Soutenir la gestion du changement dans un contexte de croissance et de transformation
Accompagner les gestionnaires dans l’amélioration de leurs pratiques de gestion
Gestion des relations de travail
Conseiller et soutenir les gestionnaires dans la gestion quotidienne des ressources humaines
Intervenir dans les situations complexes (conflits, mesures disciplinaires, gestion de la performance)
Assurer une approche cohérente, équitable et conforme aux politiques internes
Favoriser un climat de travail sain, respectueux et mobilisateur
Conformité légale et gestion des risques
Assurer le respect des lois et règlements applicables (Normes d’emploi de l’Ontario, santé et sécurité, équité, etc.)
Mettre à jour et faire évoluer les politiques internes (RH, SST, pratiques organisationnelles)
Gérer les dossiers sensibles et assurer la documentation adéquate
Agir en prévention des risques juridiques et organisationnels
Dotation, rétention et marque employeur
Superviser et optimiser les processus de recrutement, d’accueil et d’intégration
Développer des stratégies de rétention adaptées au contexte régional et sectoriel
Participer au positionnement de l’organisme comme employeur de choix
Mettre en place des pratiques favorisant l’engagement et la mobilisation des employés
Développement des compétences et performance
Mettre en place des outils d’évaluation du rendement structurés et adaptés
Élaborer et coordonner des plans de formation et de développement
Soutenir les gestionnaires dans l’accompagnement de leurs équipes
Promouvoir une culture de rétroaction et d’amélioration continue
Gestion administrative RH
Superviser la gestion des dossiers employés (contrats, suivis, documentation)
Assurer l’intégrité des données RH et des systèmes utilisés
Collaborer avec la direction des finances pour les enjeux liés à la rémunération et aux budgets RH
Profil recherché
Diplôme en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire (milieu multi-sites un atout)
Bonne connaissance des lois du travail en Ontario
Expérience en gestion de changement et structuration organisationnelle (atout important)
Excellentes habiletés relationnelles et de communication
Capacité à travailler dans un environnement en croissance et en évolution
Maîtrise du français et anglais à l’oral et à l’écrit
Ce que nous offrons
Un rôle stratégique avec un impact direct sur l’organisation
Un environnement de travail dynamique et engagé dans la communauté francophone
Une équipe de direction collaborative
Poste à temps plein (40 h/semaine)
Salaire compétitif selon l’expérience entre 84 177,6$ et 92 913,6$ par année
Avantages sociaux et pension
Lieu de travail
681-A rue Chippewa Ouest, North Bay (Ontario) Déplacements occasionnels dans les différents sites de l’organisme
Pour postuler
Veuillez faire parvenir votre CV et une lettre de motivation à [email protected]
Équité en emploi
Les Compagnons des francs loisirs souscrivent aux principes d’équité en matière d’emploi et encouragent les candidatures de personnes issues de la diversité.
Confidentialité
Toutes les candidatures seront traitées de manière confidentielle.