Reconnue mondialement pour son expertise en matériaux composites, Gurit développe des solutions innovantes destinées à des industries de pointe.
Son usine de Magog, spécialisée dans la fabrication de mousses structurales pour le secteur maritime, est à la recherche d’un.e Directeur.trice des ressources humaines pour un mandat temporaire.
Il s’agit d’une occasion unique de contribuer à la performance d’une organisation reconnue, tout en exerçant une influence positive auprès des gestionnaires, des employés et de la direction. Vous évoluerez au sein d’une équipe engagée, dans un environnement manufacturier en constante évolution.
Poste temporaire à temps plein (40 heures par semaine), du lundi au vendredi;
Salaire à partir de 100k/an, selon expérience;
Stationnement sur place;
Opportunité de mettre à profit votre expertise RH au sein d’un environnement manufacturier international et en constante évolution;
Environnement de travail stimulant et axé sur la collaboration.
Sous la responsabilité du directeur d’usine, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des ressources humaines de l’organisation. Vous serez responsable de planifier, organiser, diriger et évaluer les activités RH, notamment en matière de recrutement, de formation, de rémunération, d’avantages sociaux et de relations de travail. Vous représenterez également la direction et participerez aux comités de relations de travail afin d’assurer des relations harmonieuses entre la direction et les employés.
Gestion stratégique des ressources humaines
Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités du service du personnel et des ressources humaines de l’usine;
Planifier les besoins en ressources humaines de concert avec les directeurs des différents services;
Élaborer et mettre en œuvre les politiques et les procédures des ressources humaines;
Mettre en place et administrer les programmes corporatifs et en faire le suivi.
Relations de travail et conformité
Assurer la gestion des relations de travail, notamment par la négociation de la convention collective et la participation active au comité de relations de travail.
S’assurer que les lois relatives au travail, telles que la Loi sur l’équité salariale, soient respectées;
Conseiller les gestionnaires sur les mesures à prendre à la suite d’écarts de conduite et de performance.
Gestion des talents et développement organisationnel
Diriger le processus de formation et s’assurer de son application;
Diriger également les activités de formation des employés non syndiqués et effectuer les demandes de subventions auprès des organismes gouvernementaux;
Diriger le processus de dotation et s’assurer que les activités de celui-ci respectent les politiques, procédures et lois applicables.
Rémunération et structure organisationnelle
Voir à la classification et à l’évaluation des postes;
Déterminer les échelles salariales et les avantages sociaux par le biais d’évaluations de postes tout en maintenant l’équité salariale.
Accompagnement des gestionnaires
Conseiller et soutenir les directeurs de service dans l’interprétation et l’application des politiques et programmes RH, notamment en matière de gestion de la performance et d’établissement des objectifs.
Communication interne
Élaborer le plan de communication et s’assurer de sa mise en œuvre.
Mobilité internationale
Gérer les transferts internationaux et les documents requis pour les employés concernés (visa, permis de travail, assurances, etc.).
Baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires, concentration en ressources humaines;
Environ 7 ans d’expérience en gestion des ressources humaines à titre de généraliste dans un milieu syndiqué;
Maîtrise du français parlé et écrit et bonne connaissance de l'anglais parlé et écrit;
Connaissances en informatique (Suite Office);
Connaissance des normes et lois en RH;
Connaissance des lois canadiennes;
Capacité à planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer;
Bonne aptitude à communiquer et à travailler en équipe;
Bonne gestion du temps et des priorités;
Profil analytique et autonomie.