Senior Flutter Engineer (Coupang Eats)

 

 

 

팀 기술스택

• Flutter/Dart, Kotlin, Swift, BLoC/Cubit, Clean Architecture, Melos, Dio, WebSocket, Firebase, Maps SDK, Shorebird, Mockito, Patrol, CircleCI, 그하

*본 포지션은 쿠팡 본사 소속입니다.

 

주요업무

• 새로운 고객 경험을 위한 Flutter 기반의 쿠팡이츠 배달파트너, 스토어앱 신규 기능 개발

• 확장성 있는 Flutter 앱 아키텍쳐 설계

• Flutter 기반 제품들의 품질과 생산성을 제고

• Flutter 를 다른 기술/비지니스 도메인에 확장

• Product, UX, Backend 및 Mobile 팀과 긴밀히 협업하여 프로젝트 리드

• 팀 엔지니어들이 좋은 품질의 아키텍쳐 및 디자인을 만들 수 있도록 가이드

 

자격요건

• 5 년 이상의 모바일 개발 경험이 있는 분

• Flutter 에 대한 높은 이해도를 가진 분

• 모바일 아키텍쳐에 대한 높은 이해도를 가진 분

• 뛰어난 문제 해결 능력이 있으신 분

• 적극적으로 동료들과 소통하고 책임감이 있으신 분

 

우대사항

• iOS 또는 Android 플랫폼에 대한 이해도가 높으신 분

• E-commerce, O2O 도메인에서 근무 경력이 있으신 분

• CI/CD 등 자동화 개발환경에 대한 이해도가 있으신 분

• iOS, Android등의 모바일 개발자(Flutter로 전환 하고 싶은분)

 

 

전형 절차 및 안내 사항

• 전형절차
  • 서류전형 - 전화면접 - 대면(화상)면접 – 최종 합격
  • 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
  • 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.
• 참고사항
  • 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
  • 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
  • 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다.
  • 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.
  • 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.

개인정보 처리방침 

• 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다. https://www.coupang.jobs/kr/privacy-policy/

서류 반환 정책 

1. 본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제11조제6항에 따른 것 입니다.
2. 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
3. 위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 ([email protected]) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다. 
4. 당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
5. 단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.