Basé(e) dans notre hub à Paris, vous serez un acteur clé au sein de notre équipe RH distribuée, en pilotant les activités de recrutement sur nos différents marchés internationaux. En tant que véritable Business Partner, vous prendrez en charge l'intégralité du cycle de recrutement pour une variété de périmètres : rôles Tech, fonctions Support et Ventes.
Rattaché(e) à la Talent Acquisition Lead, vous travaillerez en étroite collaboration avec les Hiring Managers à l'international et les HRBP. Votre mission est de construire des stratégies de sourcing à fort impact, de maintenir des standards de qualité élevés et d'offrir une expérience candidat fluide au sein de notre environnement matriciel et dynamique. En tant que moteur de notre excellence en recrutement, vous participez à l'avenir de notre entreprise en recrutant les meilleurs talents de demain.
Pour mener à bien cette mission, les principales activités dont vous serez responsable incluent :
Acquisition de Talents de bout en bout : Piloter l'ensemble du cycle de recrutement — de la première approche jusqu'à la finalisation de l'offre (closing) — pour les profils Tech, Support et Ventes sur nos marchés internationaux.
Partenariat Business Stratégique : Agir en tant que conseiller(ère) de confiance auprès des Hiring Managers internationaux, en transformant leurs besoins métiers complexes en stratégies de recrutement ciblées et hautement efficaces.
Sourcing Innovant : Concevoir des stratégies de sourcing créatives pour attirer les meilleurs talents internationaux, en vous appuyant sur des plateformes modernes et en intégrant les pratiques liées à l'IA dans vos routines de sourcing quotidiennes pour garder une longueur d'avance.
Champion(ne) de l'Expérience Candidat : Offrir un parcours candidat irréprochable, hautement personnalisé et bienveillant, du tout premier contact jusqu'à une intégration (onboarding) fluide.
Prise de Décision basée sur la Data : Exploiter les données de l'ATS, du marché et les KPI de recrutement pour optimiser vos stratégies, gérer efficacement vos viviers et fournir un reporting à forte valeur ajoutée au business.
Projets Transverses & Amélioration Continue : Piloter des initiatives globales TA et l'optimisation des processus. Dans notre quête d'excellence en recrutement, vous intégrerez l'IA comme un facilitateur au quotidien pour booster votre efficacité, vous donnant ainsi plus de temps pour vous concentrer sur le partenariat stratégique et l'attention portée aux candidats.
Expérience : 3 à 6 ans d'expérience en recrutement, combinant idéalement l'agilité et le rythme soutenu du sourcing en cabinet avec la dimension stratégique (business partnering) d'un rôle en entreprise. Une solide compréhension des marchés des talents est essentielle.
Expertise Marché : Succès prouvé dans le recrutement de profils Tech, Support ou Ventes à l'échelle internationale, avec une maîtrise des techniques d'approche directe et de chasse de têtes.
Tech & Data Savvy : Expérience pratique avec des plateformes ATS modernes, une véritable passion pour le recrutement piloté par la donnée (data-driven) et l'application de pratiques IA pour améliorer vos méthodes de travail.
Agilité Matricielle : Vous vous épanouissez dans des environnements complexes et rythmés, et êtes parfaitement à l'aise pour gérer des pipelines de recrutement transfrontaliers.
Mindset & Soft Skills : Proactif(ve), très adaptable, doté(e) d'un véritable esprit d'équipe collaboratif et d'excellentes compétences en communication.
Langues : Une maîtrise professionnelle complète de l'anglais est strictement obligatoire pour collaborer au quotidien avec nos interlocuteurs internationaux.
La maîtrise de l’espagnol ou de toute autre langue européenne est un atout
👉 Prime variable
👉 Participation & intéressement
👉Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine
👉Plate-forme d'apprentissage des langues en ligne
👉CSE et ses nombreux avantages
👉Chèques CESU et chèques vacances
👉 Accès à une restauration d'entreprise et des frigos connectés (Foodles)
👉 Accès à la Salle de sport
L'équipe Talent Acquisition agit comme un partenaire stratégique à travers toutes les opérations européennes de Veepee. L'objectif de ce poste est d'être un moteur clé du recrutement et un expert du marché, en sécurisant les meilleurs talents, non seulement localement, mais à travers nos 10 pays européens. Basé(e) à Paris, vous jouerez un rôle majeur dans le pilotage de nos efforts de recrutement à l'international, en contribuant aux initiatives globales de marque employeur et en garantissant l'excellence du recrutement au niveau européen.
1️⃣ Entretien avec la Lead Recruiter (visio)
2️⃣ Entretien final avec la Talent Acquisition Director (visio)
3️⃣ Rencontre avec l'équipe Talent Acquisition (sur site)
Based on 1,211 disclosed HR salaries on RoleSuite, the role pays a median of $118K/year, with most offers between $90K and $163K (10th–90th percentile: $73K–$195K).
See the full HR salary breakdown →